Resposta rápida
O que o sistema de Pessoas da Ostad faz?
Organiza competências e polivalência por função, avaliações com nine box e PDI, organograma, apontamento de jornada pelo supervisor, banco de horas e entregas de EPI, para indústrias de 50 a 500 colaboradores. Não é ponto eletrônico nem substitui a folha do DP.
- Matriz função × competência e matriz de polivalência
- Avaliação: ciclos, nine box, feedback e PDI
- Jornada: grade por setor, turnos com vigência e banco de horas
- Segurança: EPI e ocorrências
A gestão de pessoas da indústria mora em cinco lugares: a planilha de horas do supervisor, a ficha de avaliação em papel, a matriz de polivalência num quadro na parede, as férias no sistema do DP e os treinamentos numa pasta. Ninguém responde "quem pode operar esta máquina amanhã" sem perguntar para três pessoas.
O sistema de Pessoas da Ostad é feito para indústrias de 50 a 500 colaboradores, em que quem aprova, lança e avalia é o supervisor, e o DP confere.
O que o sistema faz
Matriz função × competência
Catálogo de competências e o que cada função exige, com os treinamentos ligados a cada função.
Quem sabe fazer o quê
A matriz de polivalência mostra quem domina cada atividade e onde falta gente preparada.
Ciclos, nine box e PDI
Modelos de avaliação configuráveis, avaliação por papel, nine box, feedback formal e plano de desenvolvimento individual. A avaliação em papel pode ser digitalizada e lida pelo sistema.
Organograma do cadastro
Colaboradores, setores, gerências, funções e vínculos, com o organograma montado a partir do cadastro e o gestor de cada área.
Apontamento por setor
Grade diária que o supervisor preenche em poucos minutos, turnos com vigência, banco de horas, feriados, afastamentos, férias e fila de aprovação.
EPI e ocorrências
Catálogo e entregas de EPI, notificações de segurança, ações disciplinares e estabilidades.
Ligado ao procedimento
É aqui que pessoas e qualidade se encontram: o controle de documentos diz qual procedimento vale para cada função, e o Pessoas diz quem exerce a função. Da interseção sai o que cada um precisa ler, treinar e saber.
Valores com vigência
Salário-base, valor-hora e turno têm histórico por vigência: o lançamento usa o valor que valia na data, e nada é recalculado para trás. O sistema gera holerite em PDF e mostra o custo por colaborador e por setor.
Rodando numa indústria
- 137funções cadastradas
- 1.230vínculos função × competência
- 130avaliações com 2.020 notas
O que ele não é
O sistema de Pessoas não é ponto eletrônico: não substitui o relógio de ponto nem gera os arquivos oficiais de registro de jornada. Ele cuida do que acontece depois do ponto, e também não substitui o sistema de folha do DP.
Ficou com alguma dúvida? Nossa equipe explica sem compromisso e mostra como isso funciona na sua empresa.
Falar no WhatsAppPerguntas frequentes
É um sistema de ponto eletrônico?
Não. O registro oficial de jornada continua no relógio de ponto. O sistema organiza o apontamento do supervisor, o banco de horas e as aprovações, que acontecem depois do ponto.
Substitui a folha de pagamento?
Não. Ele organiza valores, verbas e lançamentos com vigência e gera holerite em PDF, mas a folha oficial continua no sistema do DP.
Como montar uma matriz de polivalência?
Liste as atividades de cada função, avalie o nível de cada pessoa em cada atividade e marque onde falta gente preparada. Veja o passo a passo em como montar uma matriz de polivalência.
Para que tamanho de empresa?
Indústrias de 50 a 500 colaboradores, com DP, RH e supervisores de setor.
Conteúdo produzido pela equipe da Ostad, empresa de software industrial, dados e inteligência artificial. Atualizado em .